在职场上，不少人在收到降薪通知后，心里会急着找工作。这时，如果有猎头公司找到你，你可得小心！

近日，江苏常州某药企员工陈女士因拒绝公司单方面调岗降薪并遭遇“猎头钓鱼”式诱导辞职事件，经法院审理后引发广泛关注。其后，法院穿透式审查认定，企业存在“主观恶意”，判决违法解除并赔偿。这一案例为“软裁员”套路划出法律红线——用工自主权绝非滥用职权的挡箭牌。

用工自主权不是“万能钥匙”

陈女士在江苏常州某药企干了6年的销售，不料突然在职场上遭遇波折。

2023年，公司以业绩不达标为由，将她从大客户经理调为了零售经理，让她到南京公司报到，工资从上万元降到三千多。由于陈女士在常州工作多年，突然调去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何业绩不达标证据，所以陈女士没同意，继续留在常州上班 。之后，公司以“没去南京报到，违反考勤规定”为理由，向她发出了解除劳动合同通知。其后，公司竟派员工冒充猎头给陈女士打电话，电话中称提供新的职业机会，让她描述了几段工作经历，引诱其辞职。事后，公司以电话中套取的工作经历为由，称陈女士有兼职的情形，再次要求解聘。

“公司这些操作，不就是故意找理由让我走人，又不想支付经济补偿金吗？”陈女士试图跟公司交涉无果，便将公司告上了南京鼓楼法院。

法院审理后认为，该药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规的行为。本案中公司拿不出陈女士业绩不达标的证据，还让工作人员冒充猎头公司，诱导陈女士辞职。公司也没有有效的证据证明陈女士存在兼职的情况。两次解除劳动合同均未书面通知工会，违反《中华人民共和国劳动合同法》的程序要求。最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，5日内向陈女士支付赔偿金。

“用工自主权不是‘万能钥匙’，调岗降薪要合理合法，更不能通过欺诈、胁迫手段或不正当方式规避法定责任。”法院表示。根据相关法律规定，用人单位依法享有自主用人权利，可基于生产经营需要对劳动者工作岗位及地点进行合理调整，但该调整权的行使必须遵循必要性、合理性原则，不得滥用权利或采取不当手段解除劳动关系。

本案中，用人单位以“业绩不达标”为由，对劳动者进行调岗，但未能提供充分证据予以证明；且跨市调动工作地点，既未与劳动者协商，也未采取任何补偿措施，明显超出合理范畴。在此情况下，用人单位以劳动者未到岗为由解除劳动合同，缺乏事实与法律依据。

此外，用人单位通过虚构猎头身份引诱劳动者主动离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅违反法定程序，更违背诚实信用原则。

“软裁员”？违法！

陈女士被“钓鱼式解雇”的遭遇，引起网民共鸣。

不少网民认为，时下，一些企业为规避辞退员工的赔偿款，往往设计种种套路，变相逼迫员工辞职，被网民称为“软裁员”。有网民认为，这些现象背后，折射出企业规避法定责任的投机心理，以及劳动者维权成本高企的结构性困境。企业往往通过设计“完美证据链”规避责任，而本案的突破性意义在于，法院穿透式审查了企业行为的主观恶意，将“诱导辞职”纳入欺诈范畴，这对完善劳动法中的诚信条款具有重要参考价值。

网民纷纷晒出自己遭遇的各种奇葩“软裁员”套路，总结出种种打工避坑指南。

总结起来，大致上分两大类：一类是诱导辞职手段，如猎头钓鱼、温水煮青蛙、口头承诺陷阱等。猎头钓鱼方面，除了陈女士遭遇的手段外，还有的企业通过猎头引诱员工到另一家事前串通好的皮包公司；若员工辞职到了新公司，新公司则以在试用期不适合为由解雇员工。温水煮青蛙是指通过孤立排挤、增加无意义工作等手段打击员工信心。口头承诺陷阱是指虚构加薪晋升条件，诱骗员工签署不利协议，达到逼走员工的目的。

另一类是伪调薪结构，部分企业通过拆分薪资（底薪+绩效）、全勤奖扣罚、年终奖置换等方式实现实际降薪，例如将固定工资调整为难以达标的绩效工资。

如何应对灰色套路？

劳动者如何在职场中应对灰色套路，完美避坑？

部分网民为劳动者开出维权“处方”：劳动者要注意搜集证据，留存工资条、调岗通知、绩效考核记录等书面材料，对可疑通话录音并记录时间、参与人。

法律救济方面，劳动者对不合理的调岗降薪书面提出异议，可通过劳动仲裁、民事诉讼保护自己的合法权益。同时，劳动者要有风险防范意识，警惕猎头主动邀约，要求提供官方邮件或公司官网验证身份。在与猎头接触时，要避免透露在职项目细节，防止企业借“泄露商业秘密”追责。

有网民建议，加强企业合规体系建设，建立从用工决策到解除程序的全程法律审查机制。如有的科技公司创设的“员工关系委员会”，由法务、人力资源、职工代表共同参与重大用工决策，这种协商民主机制有效预防了劳资纠纷。政府部门可推动建立企业用工信用评级机制，将违法解雇等行为纳入征信体系，或者建立“高频违法企业黑名单”，推行主动筛查机制。

来源：羊城晚报、金羊网、羊城派

文字：羊城晚报全媒体记者 林翎