招工难、求职冷，是多地人才供需市场的固化痛点。传统招聘会模式僵化、场景局限、受众狭窄，供需对接效率低下，早已难以适配城市产业引才的刚需。对此，河源跳出刻板框架，借力粤BA、粤超体育赛事流量，创新推出“赛事+招聘”新模式，以场景革新打破引才困局，为全省人才招引工作提供了全新解题思路。

文体赛事自带超高人气与全民热度，是激活城市活力、汇聚人流流量的优质载体。河源精准抓住流量红利，摒弃传统招聘被动等待的老旧模式，将就业服务前置下沉，把招聘会场搬进赛场，打造“观赛+求职+政策宣讲”全新场景，让传统的求职就业融入休闲场景，彻底打破招聘的时空壁垒与氛围桎梏，实现流量向人才留量的高效转化。

这场创新实践绝非形式化噱头，而是贴合产业需求的务实举措。依托两场重磅赛事，河源集结50家优质企业，释放千余个就业岗位，高薪优质岗位直面青年人才需求。线上线下联动的招聘模式，依托官方就业平台搭建全天候求职通道，有效破解企业用工缺口与青年求职难题，首场活动便收获千人参与、百人意向的亮眼成效，落地成果实打实、可圈可点。

相较于传统招聘的生硬刻板，赛场招聘以轻松亲民的氛围拉近供需距离，同时配套精准的就业指导、政策解读服务，把人才补贴、创业扶持、落户保障等惠民政策落到实处，用硬核岗位、暖心服务彰显城市惜才诚意。

当前，河源正围绕省委、省政府提出的环万绿湖“湖泊+”绿色发展区建设部署，全力推进“1+3”产业集群，吸引人才、留住人才、服务人才成了发展的关键。河源的创新尝试，不只是招聘形式的升级，更是人才服务理念的革新。跳出固有思维、贴合群众需求、锚定产业发展，这套创新引才打法，有效打通了就业服务“最后一公里”。期待河源持续深化特色引才模式，让人才与城市双向赋能，为地方高质量发展筑牢人才根基。

文 | 记者 吴奕镇