近日，知名企业小鹿妈妈公司被员工爆料存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。在媒体跟进采访中，有员工反映，员工用餐时间也不能离开公司、上班时间不让看手机、与家人联系只能用智能手表、会议室椅子必须完全推入桌底等。该公司规定被网络舆论贴上“坐牢式上班”的标签，事件引发监管部门关注。3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队称，已对该公司立案。

小鹿妈妈曾在接受媒体采访时回应，公司不是没有休息，而是没有固定的时间；桌面不能放私人物品只是要求桌面不能太乱。但该回应显得避重就轻，公众并不买账。有律师分析，公司无正当理由限制员工在午休时间离开公司、禁止员工出公司等是侵犯员工休息权和人身自由权；限制员工与外界的正常通信联系，则可能侵犯公民通信自由。公司的管理规定不能侵犯员工的基本权利，如果员工反映的问题属实，那么企业的问题则不仅是过于严苛的管理问题，而是以“管理”之名滥用权力、严重侵犯员工基本权益的问题。

“坐牢式上班”暴露企业对员工的“物化”。部分企业通过密集监控、如厕时间限制、工位整洁度罚款等手段，试图将员工行为完全纳入“标准化”框架，从而通过严苛的管理追求工作效率，实则是缺乏人性化的管理，并且是对员工权益的严重侵犯。对于员工来说，这种过分控制型管理不仅会扼杀创造力，还将加剧劳资对立。劳动者为了工作短期或许会选择忍受和沉默，但长此以往将激化矛盾。一旦劳动者权利意识觉醒，通过上诉、投诉、仲裁等途径维护权益，企业终将被反噬、最终付出品牌价值贬损的代价。

“坐牢式上班”折射出公众对职场过度管控的反感。不少网民就此讨论职场上经历过“上厕所限时限次数”“不转发公司文案至朋友圈被罚款”“晚上10点后不回复微信被骂”等事件，这些事件背后反映出公众对职场过度管控的反感，公司不可“有权任性”，而是应受到法律法规的制约；职场管理也理应更有边界、以尊重员工基本权益为前提。

职场是每个劳动者职业之所系、安身立命之所在，其文明程度直接关系千万劳动者的尊严，关系到劳动者背后家庭的生活质量、幸福感和获得感。用人单位只有通过有理有度、合法合规的职场管理，体现对劳动者的尊重，塑造劳资双方的信任，提升劳动者的归属感，方能实现企业与员工的共生共赢。

文｜黄艳